5 นิสัยยอดแย่ หากต้องการความก้าวหน้า ควรเลิกทำ

หากคุณเป็นคนที่ต้องการความก้าวหน้า การเลื่อนขั้น หรืออยากได้โอกาสในการทำงานหรืออะไรที่จะสร้างผลงานให้กับตัวเอง คุณจำเป็นต้องเป็นคนที่คอยคว้าโอกาสต่างๆ ไว้เสมอ หากมีโอกาสเข้ามาคุณควรจะรับเอาไว้และทำงานให้ดี มีความตั้งใจ และมีความมุ่งมั่น และคุณก็ควรจะรู้ว่านิสัยแย่ๆอะไรบ้างที่คุณไม่ควรทำ หากอยากให้การทำงานของคุณนั้นมีความก้าวหน้าและราบรื่น วันนี้เราจึงมีบทความ 5 นิสัยยอดแย่ หากต้องการความก้าวหน้า ควรเลิกทำ มาฝากกัน

1. มองเรื่องผลประโยชน์เป็นเหตุผลหลักของการทำงาน
หนึ่งในสิ่งที่คนประสบความสำเร็จหรือบรรดาหนังสือแนะนำการพัฒนาตัวเองมักบอกอยู่เสมอๆ คืออย่ามองการทำงานด้วยเป้าหมายเพียงเพื่อเรื่องเงินตอบแทน เพราะมันจะทำให้เราไม่ได้สนใจไปเรื่องของการพัฒนาตัวเอง การสนใจเรื่องความสำเร็จของงานที่ทำอยู่ ในขณะเดียวกัน ถ้าเราทำงานโดยสนใจแต่เรื่องเงินเป็นหลักนั้น สุดท้ายตัวเราเองนั่นแหละที่จะทำให้คนอื่นๆ รู้สึกได้ว่าเราไม่ได้สนใจความสำเร็จของเพื่อนร่วมงาน ของบริษัท แต่เราสนแต่เรื่องของตัวเอง ทีนี้ลองมองกลับว่าถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัทหรือหัวหน้างานแล้วพบว่าลูกน้องสนแต่เรื่องผลประโยชน์ตัวเองเป็นหลักแล้ว คุณว่าคุณจะพลักดันเขาให้ขึ้นมารับหน้าที่ใหญ่ๆ ไหมล่ะ

2. มาทำงานไปวันๆ
การที่เรารู้สึกว่าใช้ชีวิตไปวันๆ และเวลาทำงานก็รอให้เวลาหมดไปเพื่อรอที่จะกลับบ้าน หรือก็แค่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ครบๆ ไป เพื่อที่จะได้ไม่ถูกตำหนิ หากเราเป็นลักษณะนี้ก็มีแต่จะทำให้คนอื่นๆ นั้นไม่ได้มองเราแตกต่างจากพนักงานทั่วๆ ไปที่บริษัทสามารถหาคนมาแทนได้โดยที่บริษัทคงไม่ต้องรู้สึกเสียดายเราแต่อย่างใด เช่นเดียวกับตัวเราเองก็คงจะไม่ได้มีเป้าหมายหรือความมุ่งมั่นจะทำอะไรที่ดีขึ้นกว่าเดิมเป็นแน่  ซึ่งถ้าเป็นแบบนั้นแล้ว มันก็คงยากที่เราจะไปเตะตาผู้บริหารหรือหัวหน้างานเรา แถมดีไม่ดีจะกลายเป็นว่าเตะตาให้อยู่ในลิสต์คนที่ไม่มีประสิทธิภาพเสียอีกต่างหาก

3. ไม่มีส่วนร่วมกับการประชุมหรือกระบวนการคิดงาน
ทุกวันนี้เรามักมีการประชุมงานอยู่บ่อยๆ แต่ถ้าเราดูๆ กันแล้ว เรามักจะพบว่าคนเข้าประชุมมีด้วยกันหลักๆ สองประเภท คือคนที่ช่วยคิดงานหรือพยายามมีส่วนร่วมในการประชุมแม้บางเรื่องอาจจะไม่ใช่เรื่องของตัวเองด้วยซ้ำ แต่พวกเขาก็พยายามจะแชร์ไอเดียหรือช่วยเสริมความคิดให้ดีขึ้นไปกว่าเดิม แต่คนอีกประเภทหนึ่งคือเข้าประชุมตามหมายเรียก แล้วก็นั่งฟัง ไม่พูดจาหรือมีส่วนกับการแสดงความเห็น หรือไม่ก็รอๆ ให้การประชุมจบ ซึ่งพอเป็นแบบนี้ คนอื่นๆ ที่เขาประชุมงานด้วยความตั้งใจ จะมองคนสองประเภทนี้อย่างไรกันล่ะ

4. เอาแต่นั่งรอให้หัวหน้าบอกว่าต้องทำอะไร
ถ้าเราลองสังเกตคนเก่งๆ ที่ได้รับโอกาสต่างๆ นั้น คนเหล่านี้มักจะมีนิสัยอย่างหนึ่งคือการชอบคิดและพยายามหาอะไรทำอยู่เรื่อยๆ และหลายๆ ครั้งเป็นเรื่องที่มากกว่างานที่ตัวเองทำ ทั้งนี้เพราะการทำงานในลักษณะ Proactive จะทำให้คนอื่นๆ รอบตัวคุณเห็นได้ถึงความพยายามและความตั้งใจในการทำงานให้ดีขึ้นของคุณ ซึ่งก็แน่นอนว่าคนเหล่านี้มักจะถูกให้ความสนใจเพราะพวกเขามักจะมากับความคิดว่าต้องไปสู่สิ่งที่ดีกว่า หรือ สิ่งที่ดีที่สุดอยู่เสมอ แต่ในทางกลับกัน ถ้าเราเอาแต่นั่งรอคำสั่ง มันก็เหมือนกับการบอกกลายๆ ว่าเราไม่ใช่ประเภทที่จะพยายามคิดหรือตั้งคำถามว่าจะก้าวหน้าหรือดีกว่าเดิมได้อย่างไร และสุดท้ายก็เหมาะจะเป็นแค่คนทำงานมากกว่าคนคิดงานนั่นแหละ 

5. ไม่พยายามเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง
บางทีคุณอาจจะมีความสามารถ อาจจะทำงานได้ดี แต่อีกสิ่งหนึ่งที่คุณควรจะมีคือการพยายามพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นยิ่งกว่าเดิม ข้อนี้เองก็อาจจะคล้ายๆ กับข้อที่แล้ว เพราะแม้ว่าคุณจะเก่ง มีความสามารถในหน้าที่ปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะเก่งหรือมีความสามารถที่จะรับมือกับตำแหน่งและหน้าที่ใหม่ที่จะสูงขึ้นได้เว้นเสียแต่ว่าคุณจะสามารถแสดงให้หัวหน้าของคุณได้เห็นว่าคุณพยายามเรียนรู้และทำให้ระดับความสามารถของคุณสูงขึ้นอยู่เสมอ

ก็ได้รู้กันไปแล้วว่า 5 นิสัยยอดแย่ หากต้องการความก้าวหน้า ควรเลิกทำ นั้นมีอะไรบ้าง เมื่อคุณได้รู้แล้ว และมีนิสัยเหล่านี้ คุณก็ควรปรับปรุงตัวเองได้แล้วหากคุณมีความต้องการก้าวหน้าในการงาน เพราะการมีเป้าหมายนั้นก็ดี แต่ก็ต้องพยายามทำเป้าหมายของตัวเองนั้นให้สำเร็จด้วย